Профсоюз МБДОУ

 Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 12 «Малыш» была создана в 1979 году.

На протяжении всех лет существования в рядах профсоюза состояла большая часть сотрудников. Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка.

Руководитель понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает первичную профсоюзную организацию ДОУ как полноправного участника единого образовательного пространства.

Приоритетное направление в совместной деятельности первичная профсоюзная организация ДОУ и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу профсоюзная организация строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией ДОУ, решении всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ДОУ, развитии нашего образовательного учреждения.

За время работы в ДОУ сформировался сплочённый, трудолюбивый коллектив. Для формирования у новичка личной позиции к профсоюзной организации, профком использует различные формы и методы информирования своей деятельности:

- проводятся обзоры статей из газет «Мой профсоюз»

- создаётся подборка в брошюрованном виде полезной информации по следующим разделам: «Ваши вопросы – наши ответы»; «Молодому педагогу»;

- активно используется пространство информационного стенда «Профсоюз»;

- создана и ведётся страница первичной профсоюзной организации на сайте детского сада;

- сотрудники учреждения могут также ознакомиться с жизнью своего профсоюза, профсоюза области, страны через интернет - ресурсы в кабинете старшего воспитателя.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ДОУ основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ, Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома. Совместными усилиями администрации и профкома разрабатываются условия Коллективного договора, обеспечивающие улучшение нелёгкого труда работников в дошкольном учреждении.

Сотрудничая с администрацией, мы решаем самые трудные вопросы и проблемы членов профсоюза. Члены профкома принимают активное участие в работе различных комиссий учреждения:

- комиссия по установлению стимулирующих выплат, доплат не входящих в прямые обязанности работников;

- комиссия по внесению изменений в Коллективный договор;

- комиссия по трудовым спорам;

- комиссия по охране труда;

Образовательное учреждение принимает активное участие в акциях солидарности, проводимых областной профсоюзной организацией по защите интересов членов профсоюза.

Результатом активной деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ является сформированная команда единомышленников, главное – создание благоприятного климата в коллективе нашего дошкольного образовательного учреждения.

Профсоюзный комитет МБДОУ №12 «Малыш"

Профсоюзный комитет МБДОУ № 12 возглавляет Председатель профсоюзного комитета Полещук Анастасия Анатольевна.

Профсоюзная организация в МБДОУ существует со дня открытия детского сада 1979 года.

Сегодня в первичной профсоюзной организации состоит более 60% всех работающих в детском саду сотрудников. В профсоюзный комитет, возглавляющий профсоюзную организацию МБДОУ № 12, выбираются наиболее активные, принципиальные, ответственные работники.

Полещук Анастасия Анатольевна, которая является председателем ПК нашего МБДОУ, основную функцию профсоюзов на сегодняшний день видит в защите всесторонних интересов работников детского сада и контроле за выполнением администрацией не только нормативных положений трудового законодательства, но и дополнительных, более льготных социально-экономических и материальных условий труда в образовательном учреждении, установленных коллективным договором между работодателем и профсоюзом. Кроме того, профсоюзная организация МБДОУ признаёт свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, а так же за создание положительного морально-психологического климата в учреждении.

Совместно с администрацией представители профкома участвуют в анализе производственной деятельности, участвуют в работе различных комиссий:

- по охране труда,

- аттестационной комиссии,

- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда,

- ревизионной.

Профсоюз активно участвует в культурной жизни коллектива. Различные юбилейные, праздничные и знаменательные даты в коллективе не проходят без участия профсоюза.

Ежегодно членам профсоюза оказывается материальная помощь.

Состав профсоюзного комитета МБДОУ №12

Полещук Анастасия Анатольевна (воспитатель) - председатель ПК

Боякова Татьяна Михайловна (ст. воспитатель) – член ПК

Денисова Татьяна Андреевна (воспитатель) - член ПК

Цели и задачи первичной профсоюзной организации

Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

Информационное обеспечение членов Профсоюза;

Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

Основные направления деятельности

Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов)

Профсоюз ДОУ уделяет внимание вопросам:

Создание благоприятного психологического микроклимата, необходимого для поддержания эффективной работоспособности всех членов коллектива.

Способствовать повышению профессионализма педагогических кадров и развитие творческого профессионального потенциала.

Забота о здоровье и эмоциональном состоянии сотрудников, обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда.

Решение социальных проблем в современных условиях может быть только через взаимодействие профсоюзных организаций с органами власти, работодателем на основе социального партнерства.

Соблюдение сторонами нормативных правовых актов.

Контроль за выполнением принятых обязательств, соглашений.

Участие в различных акциях и демонстрациях,